Erzurum Haber

Sağlık Bakanlığı başka il’e mi kaydıracak yoksa?

Sağlık Bakanlığı başka il’e mi kaydıracak yoksa?
3.681 Kez
14 Ekim 2013 - 23:38

Sağlık Bakanlığı başka il’e mi kaydıracak yoksa?

Sağlık Bakanlığı Merkezi Hastane Randevu Sistemini (MHRS)  Erzurum’a kurdu.

400 civarında işsiz gençte burada iş bulu.

Evine ekmek götürmeye başladı.

‘İşim var, gücüm var’ diyerek evlenip yuva kuranlar bile oldu.

Sağlık Bakanı Recep Akdağ görevini sürdürdüğü süre içerisinde bu birimde hiçbir sorun yaşanmadı.

Erzurum’da bu uygulama işsizliğe bir nebzede olsa çare oldu.

*

Sonra,

Sonrası iyi olmadı.

Recep Akdağ’ın Bakanlık görevinin bitmesinin peşine MHRS’de işler karışmaya başladı.

Genç bir kardeşimiz bize mesaj atmış. Adeta feryat ediyor.

Feryadı şu;

‘Bizi işten çıkarıyorlar. Yardım edin’

Genç kardeşimizin bu feryadına kulak verdik birde gördük ki MHRS’den işten çıkarılanlar olmuş.

400 çalışandan 150 kişisinin işine son verilecekmiş.

Şu ana kadar 50 civarında çalışanın iş aktı fes edilmiş.

*

Peki bu konuya şöyle bakabilir miyiz?

‘Sağlık Bakanı gitti, her şey bitti mi yoksa?’

Şayet bu bakış penceresi doğru adresse Erzurum’a ve Erzurumluya yapılan büyük bir haksızlık olmaz mı?

Bu konuda fısıltı gazetesi de boş durmuyor elbette.

Oradan gelen haberler var.

Yeni Sağlık Bakanı Beyefendi MHRS’yi kendi seçim bölgesine kaydıracakmış?

Söylenti bu.

Bu doğru bir fısıltıysa geçimini, umudunu, geleceğini buraya bağlayan ve halen çalışan kişilerin suçu ne?

Yazık günah olmaz mı bu insanlara?

Bugün 50, yarın 150, bir başka gün 400 kişiye mi ulaşacak yoksa işten çıkarılanlar?

*

Kurban Bayramını idrak ettiğimiz şu mübarek günlerde,

Gençlerimizin işlerini kaybetmesi,

Tekrar işsizlik günlerine geri dönmeleri insanın vicdanını rahatsız ediyor.

Duyarlı insanları huzursuz kılıyor.

Kim dur diyecek bu gidişata?

Kim?

Bizim gücümüz olayları kamuoyu ile paylaşmak.

Biz o gücümüzü ortaya koyuyoruz.

Bundan ötesi Milletvekilleri ile Ak Parti Erzurum İl Başkanına düşmektedir.

Zira bunlar siyasi manevralardır.

Hiç vakit kaybetmeden,

Duruma vaziyet etmeliler.

Gençlerimiz işsiz kalmamalı.

Erzurum’un kazanımları siyasi oyunlarla başka illere kaydırılmasına müsaade edilmemelidir.

‘Bakan gitti, her şey bitti’ ye asla ve asla geçit verilmemelidir.

*

Bunun hesabı Sağlık Bakanına sorulmalı,

Sonuç kamuoyu ile de paylaşılmalıdır…

 

Nice bayramlara…

 

 

HABER HAKKINDA GÖRÜŞ BELİRT
6 ADET YORUM YAPILDI
YASAL UYARI! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, pornografik, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen kişiye aittir.
182 calisani 15 Ekim 2013 / 00:51 Cevapla

Denilenler dogru sayin Muezzinoglu lutfen dikkat et Sayin Basbakanin kalesi burasi yikilmasin gencleri kaybetmeyin

182 Çalışanı 16 Ekim 2013 / 14:55 Cevapla

Denilenler doğru değil. Yapılan iş ihale usulü ile devam ediyor. İşten çıkarmalar il kaydırması sebebi ile değil şirket çalışanların hal ve tavırları performansları devamsızlıkları göz önüne alınarak yapılıyor. İsterse iş başka ülkede yapılsın eğer bir elmaman kendi üzerine düşen görevi yapmıyorsa çıkartılır. İşe girdim ne de olsa istediğimi yaparım şirket disiplin kuralları beni bağlamaz gibi düşünenler egale edilir. Bende çalışıyorum bir kişi kalkıp bana ne yapıyorsun demedi. İşimi yaparım çıkar hayatımı dışarda yaşarım. Önce tüm kuralları kabul edip daha sonra işe girince kuralsızlık yapmak doğrumu ?

    tufan 20 Ekim 2013 / 14:07 Cevapla

    merhaba
    syn bilirkişi;yapmış olduğunuz yoruma mensuben ilgili iş serüvenimde gerek işe alımın gerekse performans sürecinin belirtmiş boldunuz gibi önem arzetmediği tüm şirket çalışanları tarafında bilinmektedir.Türkiyenin güzide kurumlarından olmasına rağmen yönetici olarak görev yapan bir takım şirket çalışanları hem mhrs adına hemde kurum adına büyük bir talihsizliktir.Geçen sözleşme sürecimde birinci derecede rol oynayan siz şirket yöneticilerinin nasıl entrikalar çevirdiğiniz şirket içerisinde ayyuka çıkmıştır.Ayrıca performansa dayalı sözleşme sürecinin devam ettirildiği külliyen yalandır.Çünkü 2 yıl içerisinde mhrs de performans birinciliği elde etmiş bir takım kurum çalışanının sözleşmemesinin yenilenmemesi sizce bu yalanı somutlaştıran bir durum değil midir?Sizler türkiyenin güzide bir kurumunda yöneticilik vasfı kazanmakla birlikte yalan söylemeyi de kendinize rutin tavır edinmişsiniz.Yalanlarınızı esefle kınıyorum…

kadir 19 Ekim 2013 / 05:51 Cevapla

Kesinlikle katilmiyorum size performans hal ve hareketleri normal.kurum kulturune uyanlar ne oldu elendi ama cagri almakta zorlanan sikayeti olan isten cikmadi!!!!elinizi vicdaniniza koyup oyle yaziniz yorumlarinizi

182 çalışanı 20 Ekim 2013 / 16:35 Cevapla

16 ekim tarihli yorumu hiç bir çalışanın yazmıcagını içerde bulunan , takım lideri veya yönetici tarafından yazıldığı herhaliyle bellidir.. çıkarılan elamanların , performans – hal ve tawırları – dewamsızlıkları neden gösterilmeden çıkarıldığı gerekçesini; içerde şikayet çagrılarına sahip olan, almış olunan raporlarıyla dewamsızlığı bulunan we kurum kültürünü ihlah etmiş olupta çalışmaya dewam ettirilen elemanlar çürütmektedir zaten..
” Bende çalışıyorum bir kişi kalkıp bana ne yapıyorsun demedi. İşimi yaparım çıkar hayatımı dışarda yaşarım. Önce tüm kuralları kabul edip daha sonra işe girince kuralsızlık yapmak doğrumu ? ” diyen watandaş, çalışanıysan içerde kimsenin sadece işini yapıp çıkıyor olmadığını seninde biliyor olman gerekiyor! we kuralların herkes için aynı kural olmadığınıda .. kuralları sizler gibi yoruma sahip olanların koyduklarınıda! çalışan onca ihtiyaç sahibi insan durumları, ihtiyaçları, we performansları gözetilmeksizin çıkarıldı.. sunulan gerekçe ve nedenler herkes için aynı eşitlikte geçerli olmadı.. çıkarılan elamanlara sunulan gerekçelerden daha fazlasına sahip olduğu halde içerde çalıştırılmaya devam eden elemanlarıylada hertürlü ispatı zaten ordada.. birkez daha düşünelim kuralsızlık doğrumu?!

Diren182 26 Ekim 2013 / 13:03 Cevapla

20 Ekim tarihli yorum sahibi arkadas..peki senin bir zamanlar kardesim diyip isten ayrilirken dostluk mailleriyle palavralar sacip disarda gorusebileceginizi soylediginiz can kardeslerinize isten cikarilinca iste onlarda yapti diyip sirketinden hak talep etme adina onlarin da cikarilmasi pahasina ellerini ovusturmak dogrumudur sence? Ben senin o bahsettigin kisilerden degilim yani rapor alip sikayetler alip performans siralamasinda en alt siralamalarda seyreden.. ama yine de “sizi hakli gordugum bu davanizda savunuyorum ve tutuyorum..” sizden ricam iceride suan calisan arkadaslarinizi inciterek degil; sirketin bu bahsettiginiz eksiklerini somut yollarla ortaya koyarak hakli davanizda yol katetmeye calisiniz.. Sevgiler

Sitenin tüm hakları zirve2000.com'a ait olup, izinsiz alıntı yapmak yasaktır.